Loonkostenvoordeel oudere werknemer
Hoe vraagt u de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel oudere werknemer aan?
U vraagt de doelgroepverklaring heel gemakkelijk online aan door op de bovenstaande button ‘aanvragen met DigiD’ te klikken.
Kan of wilt u geen gebruik maken van een online formulier?
Dan kunt u het onderstaand PDF-formulier ook downloaden en na het invullen en ondertekenen naar ons sturen. U kunt ook het aanvraagformulier met bijlagen e-mailen naar teaminkomen@noordoostpolder.nl. Zorg ervoor dat de bestanden dan goed leesbaar zijn (niet te klein en niet te groot). Ook mag u het bij de receptie in het gemeentehuis inleveren.
Voorwaarden om een doelgroepverklaring te kunnen krijgen
U moet aan alle voorwaarden tegelijkertijd voldoen. De voorwaarden zijn:
- U heeft een reguliere baan op basis van een arbeidsovereenkomst (geen WSW of beschut werk);
- U bent via uw baan verzekerd voor de werknemersverzekeringen;
- Op de ingangsdatum van uw baan bent u 56 jaar of ouder en jonger dan de AOW-leeftijd;
- In de maand voor de ingangsdatum van uw baan ontving u van ons een uitkering op basis van de Participatiewet, IOAW of IOAZ;
- In de periode van 6 maanden voor de ingangsdatum van uw baan heeft u niet bij dezelfde werkgever gewerkt;
- U dient de aanvraag voor de doelgroep binnen 3 maanden vanaf de ingangsdatum van uw baan bij ons in.
Deze voorwaarden zijn officieel vastgelegd in artikelen 2.2 en 2.3 van de Wet tegemoetkomingen loondomein.
Veel voorkomende vragen
Hoe belangrijk is het dat ik de doelgroepverklaring op tijd aanvraag?
Het is heel belangrijk dat u de doelgroepverklaring op tijd aanvraagt. Dit doet u door de aanvraag binnen 3 maanden nadat u bent gaan werken in te dienen. Na deze 3 maanden heeft u geen recht meer op de doelgroepverklaring. De datum waarop wij het aanvraagformulier van u ontvangen geldt als aanvraagdatum.
Wat moet ik met de kopie van de doelgroepverklaring?
Als wij uw aanvraag toekennen, dan krijgt u twee exemplaren van de doelgroepverklaring, namelijk een origineel en een kopie. De kopie moet u aan uw werkgever geven. Hiermee kan uw werkgever het loonkostenvoordeel aanvragen. Ook moet uw werkgever de kopie in de eigen loonadministratie bewaren. Wij kunnen de kopie ook aan uw werkgever sturen, maar dit doen wij alleen als u hiervoor via het aanvraagformulier toestemming geeft.
Kan ik de doelgroepverklaring krijgen zonder dat ik daarvoor een aanvraag indien?
Nee, dat kan niet. U moet hiervoor een aanvraag doen.
Kan ik met terugwerkende kracht een doelgroepverklaring ontvangen?
U kunt alleen een doelgroepverklaring ontvangen als u aan de voorwaarden voldoet en het op tijd aanvraagt. Voldoet u wel aan de voorwaarden, maar dient u de aanvraag te laat in (later dan 3 maanden na de start van uw baan)? Dan wijzen wij uw aanvraag af.
Hoe snel krijg ik een antwoord op mijn aanvraag?
Wij mogen er 8 weken over doen. Als het heel druk is, mogen wij er nog langer over doen. Dit willen wij graag voorkomen. Wij streven altijd naar een snelle afhandeling. U kunt zelf ook meehelpen om zo snel mogelijk een reactie op uw aanvraag te krijgen. Stuur alle informatie die nodig is om uw aanvraag te beoordelen direct mee, dan kunnen wij sneller een beslissing nemen.
Kan ik hulp krijgen om een aanvraag in te dienen?
Misschien kunt u hulp krijgen van uw kinderen, familie, vrienden, buren of kennissen. Heeft u dit niet of kunnen zij u niet helpen? Neem dan contact op met het Sociaal Loket. Zij kunnen u advies geven over instanties die u kunnen helpen.
Waarom wordt het loonkostenvoordeel oudere werknemer afgeschaft?
Dit is een besluit van het Rijk. Zij vinden dat de maatregel beperkt effectief is. Het geld dat door de stopzetting van de maatregel wordt bespaard, wil het Rijk onder andere gebruiken om andere maatregelen te versterken.
Mijn werkgever ontvangt voor mij al het loonkostenvoordeel oudere werknemer. Wat betekent de afschaffing ervan voor mijn werkgever?
Dit is afhankelijk van de datum waarop u met uw baan startte. Voor banen die op of na 1 januari 2024 zijn gestart geldt een overgangsperiode. Met ingang van 1 januari 2025 wordt het loonkostenvoordeel verlaagd en vervolgens met ingang van 1 januari 2026 afgeschaft. Voor banen die op of voor 31 december 2023 zijn gestart blijft het loonkostenvoordeel volledig bestaan.